.

.

Начальники. Злые тролли среди нас.

 

Начальники. Злые тролли среди нас.


Здравствуйте, дорогие читатели блога zuit.ru! Если вы ходите на работу, то у вас обязательно есть начальник, а у него, предположим, очень плохой характер. Вами может командовать хороший человек, но это бывает довольно редко. В большинство случаев вы получаете указания, выговоры, выслушиваете критику в свой адрес и злитесь.


Почему начальник ведет себя именно так, чтобы изводить вас всеми возможными способами, портить вам жизнь и настроение каждый день? В большинстве случаев это зависит от характера человека. Какие они бывают, люди на руководящих должностях, по своему темпераменту?

 

Начнем, пожалуй, с холерика. Этого человека вы узнаете сразу, потому что он является лидером. Ни у кого в подчинении он быть просто не сможет, потому что должен руководить всем рабочим процессом.

Выше его может быть только сам хозяин предприятия, ему он будет подчиняться, потому что иначе и быть не может. Ведь хозяин, у которого все деньги и свой бизнес, – это явный лидер, на которого можно равняться и уважать.


Холерик - это очень хороший руководитель, он может четко определить задачу и организовать коллектив. Он берет на себя всю ответственность за выбор правильного пути и за весь процесс организации работы в целом. Таких людей мало, потому что холерики, если вы помните, составляют всего 10% из всех четырех типов темпераментов.

Об этом можно прочитать в статьях «Кто такой холерик?» и «Кто мешает ему жить?»


Организаторские способности есть у этого человека с самого детства, когда еще ребенком он начинает доминировать в компании и управлять группой своих друзей.

С возрастом такие организаторские качества только развиваются, поэтому он и поднимается в своей карьере все выше и выше.


 

Но не все так просто, потому что стремление доминировать тоже возрастает. Попробуйте возразить такому начальнику, и вам мало не покажется! Авторитарность во всем – вот что выводит из себя его подчиненных. Это терпеть очень тяжело, но вам приходится это делать, чтобы вас просто не выкинули с работы.

Поэтому если ваш начальник имеет такой сильный характер, не терпит возражений и критики, проще всего молча подчиняться ему и ничего не говорить поперек. Или искать другую работу.


Хорошо, если вам попался руководитель, который хотя бы может сделать попытку вас выслушать и понять. Но в большинстве случаев подчиненным приходится молча работать и выполнять бесконечные указания. Холерик вас может обидеть, унизить и раскритиковать в присутствии других людей. Он даже не понимает, почему вы так расстраиваетесь или даже плачете.

Общий язык с таким человеком найти практически невозможно. Только если заниматься «подхалимством», что не каждому по душе.


Почему холерик так себя ведет? Это его характер, ничего не поделаешь!

Но если лидером оказался человек широкой души, что бывает крайне редко, за ним люди пойдут в огонь и в воду. Такой коллектив может свернуть горы и добиться прекрасных результатов в работе над проектом. И профессия в данном случае не имеет никакого значения.


В начальники часто выбиваются и сангвиники. Вот здесь ситуация будет совсем другая, грустная и смешная одновременно. Но подчиненным такого руководителя от этого не легче. Дело в том, что любой сангвиник не может довести дело до конца. Он быстро загорается, если ему пришла в голову новая идея, но так же быстро и гаснет, забывая о том, что было вчера.

 


Как организует рабочий процесс такой начальник? Сам лично он разговаривает по телефону почти без перерыва, потому что считает, что количество звонков – это показатель его кипучей деятельности. На месте ему усидеть очень сложно, поэтому он постоянно выезжает на переговоры или делает вид, что очень занят.

Никто не знает, где он находится в рабочее время. Своре всего, сидит в другом офисе, в кафе, еще где-то и опять же говорит по телефону.


Потом приезжает на работу с новой идеей и ставит всем своим подчиненным задачи, которые необходимо выполнить, желательно это сделать срочно. Вы добросовестно начинаете работать, перерываете документы, делаете первоначальные наброски возможного решения этой задачи.

Другими словами, погружаетесь полностью в рабочий процесс и тратите массу своих сил и энергии.


 

Через несколько дней такой кропотливой работы вы приходите, чтобы доложить о результатах. И вот тут-то вас ожидает неприятный сюрприз. Оказывается, начальник-сангвиник, про эту идею давно забыл. А ему в голову уже пришла новая, не менее интересная мысль. И вся ваша проделанная работа идет «коту под хвост»!


Вы его попросили о чем-то, он пообещал, но ничего не сделал. Вы снова просите, он опять обещает, но результат опять нулевой.

Такое нелогичное и даже абсурдное поведение может вывести из себя кого угодно, ведь работа уже проведена, а вас не оценили, да еще и выставили каким-то дураком!

Но такой у вас начальник, приходится приспосабливаться.


Единственным выходом в данном случае будет не спешить добросовестно выполнять поставленную перед вами задачу. Надо подождать некоторое время, чтобы понимать, что это не очередная идея, которая случайно пришла в голову сангвинику, а четкая цель, которая не изменится через два дня.

А то начнете работать, а вам потом скажут следующее: «А чем это ты занимался все это время? За что тебе платить зарплату?»


Вам, конечно, обидно слышать такие слова, а сангвинику все как с гуся вода. Не забывайте, что такой человек всегда думает только о себе, а не о других людях, это для него совершенно нормально. (Хотя его жена так не считает и очень сильно переживает по этому поводу).


Если  у вашего начальника есть оба эти качества, то есть черты холерика и сангвиника одновременно, картина будет другая. (Сколько типов темперамента может быть в одном человеке, читайте здесь).


Холерик – это бесспорный лидер, но если у сангвиника есть черты холерика, то внутренней силы и власти у него нет. Поэтому на руководящей должности такой человек часто начинает кричать на своих подчиненных.

 


Настоящему властному человеку достаточно бровью повести, а подчиненные уже «летят мухой» выполнять его указания. А сангвиник довольно трусливый человек, он боится всего нового и не может по-настоящему организовать рабочий процесс. Поэтому мужчина превращается в истеричку, постоянно орет и ругается на своих подчиненных, чтобы те его уважали и слушались.

Может быть, вы у себя на работе с таким сталкивались.


Начальник есть начальник, его надо терпеть и как-то приспосабливаться. То есть если он кричит, то знайте, что он это делает от бессилия. Потому что боится за свое место. Может быть, от этого вам станет немного легче работать. Попробуйте как-нибудь отозваться о сангвинике плохо, и он будет вашим врагом на всю жизнь.

Поэтому лучше промолчать, чтобы не потерять хорошее место.


С флегматиками все просто, ведь они редко становятся начальниками. Почему? У них такой вот интересный характер, когда проще идти за кем-то и выполнять команды, чем руководить другими людьми. У этих людей нет желания быть впереди всех, да им это совсем и не нужно.


Если вы захотите найти флегматика на руководящей должности, то придется поискать в тихом и спокойном месте, например, в библиотеке или в бухгалтерии. Если там собрались люди именно с этим темпераментом, то руководить будет тот, у кого есть черты и других типов характера: например, смешались флегматик и меланхолик.


Холерик работать в библиотеку ни за что на свете не пойдет, что ему там делать? Сангвиник тоже, потому что там нет зрителей, одни книги стоят на полках, скукотища!


Остаются одни спокойные и покладистые люди: флегматики.

Если по счастливой случайности вам достался такой начальник, радуйтесь, потому что этот отзывчивый человек всегда сможет войти в ваше положение и помочь советом, сделав это совершенно бескорыстно и просто из желания вам помочь.

К сожалению, на любой работе все быстро меняется, и он скоро может быть вытеснен со своей должности более напористым человеком.


Когда на руководящей должности находится меланхолик, то здесь есть свои плюсы и минусы. Положительным качеством такого человека будет его справедливое отношение к вам. Если вы будете стараться и хорошо работать, вас обязательно будут хвалить. Но готовьтесь к критике в свой адрес, без этого не обойтись.


Минус в том, что у него часто меняется настроение, и происходит это безо всякого повода (с вашей точки зрения). Поводом будут служить мысли, которые он обдумывает постоянно. Об этом можно прочитать в статье «Как жить меланхолику? Поиск смысла жизни и те только…»

Представляете, как себя чувствуют подчиненные, если руководитель вдруг перестает с ними разговаривать и хмурится? Неприятно, конечно, но что поделаешь?


Кстати, такие люди склонны к трудоголизму, они готовы очень много работать, чтобы первое – получить результат, и второе – отвлечься таким образом от своих проблем. Поэтому иногда они готовы работать допоздна, приходить на свое рабочее место и в выходные. Что совершенно не нравится их подчиненным, потому что лично им такие подвиги совершенно не нужны.

Меланхолик любит подкалывать, задавать каверзные вопросы. Рассматривает вас как бы через лупу, что не всем нравится.


Про трудоголиков я обязательно напишу отдельную статью, чтобы узнали, что происходит в коллективе, если там «затесался» такой человек.

 


 

На любой работе происходит много конфликтов, даже если не учитывать темпераменты людей. Напишу вам про один из методов, при помощи которого хозяин или директор издевается над своими работниками.


Этим методом широко пользовались в советское время, сейчас его применяют люди старой закалки, если имеют свой бизнес или не хотят бросать свою должность и уходить на пенсию. Какие конкретно методы они используют?


Вызывают к себе в кабинет и начинают читать мораль, смысл которой прост: вы бездельник и ничего не делаете! И не имеет значения, что вы совсем недавно работали по их просьбе в выходной день или оставались допоздна всю последнюю неделю.

Они хотят одного: вас унизить и сделать виноватым. Зачем?


Чтобы не поднимать зарплату, ведь они выжимают все копейки, чтобы прибыль стала больше, а из людей им хочется выпить все соки, но без повышения зарплаты.

Вы чувствуете себя виноватым, а после такого неприятного разговора поднимать вопрос о деньгах просто не сможете.


Этот ловкий трюк известен очень давно, но с успехом применяется и сейчас. Когда какой-нибудь старый начальник, который ничего не знает и уже ничего не соображает, говорит вам, что вы зря получаете зарплату, то он точно понимает, что вы уже не посмеете просить денег за свою сверхурочную работу.


Появилось новое понятие – троллизм. Когда руководитель, у которого плохой характер, питается энергией своих подчиненных, а точнее их страхом. Но этой энергии такому человеку с каждым днем нужно все больше, потому что у него самого происходят изменения в психике. (Обратите внимание на статью про энергетических вампиров).


Обычно такой воспитательный процесс со стороны выглядит так: грозный директор громко отчитывает своего подчиненного, а тот сидит понуро на стуле, ручки держит на коленях, а голова у него опущена вниз.

После выволочки начальник доволен, он получил новую порцию энергии, а подчиненный уходит, переживает и долго пытается придти в себя.


В этом случае директор – это человек, который уверен: главное, - это не решить возникшую проблему, а найти виноватого!

 

Если начальник все время ругается на ваши опоздания, скажите, что вы - сова. Для убедительности страшно выпучите глаза и сожрите мышь-полевку!


В следующей статье вы узнаете, что происходит с топ-менеджерами, когда крутой взлет в их карьере сменяется быстрым падением вниз.


P.S. Понравилась статья? Не забудьте подписаться на обновления и получать

свежие новости на e-mail, чтобы не пропустить ценную информацию.

 

 

Советуем вам прочитать другие интересные статьи:


Ищем деньги в своем бюджете

Не по Сеньке шапка! Психология топ-менеджеров

Как стресс влияет на наше здоровье. Фильмы ужасов

Женщина-холерик: работа, муж и дети

Когда парень влюбляется: кручу-верчу, как хочу!


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

подписаться на новости блога 

Введите Ваш e-mail адрес:

Delivered by FeedBurner

Компьютерная графика 

Начинающему вебмастеру 

Рассылка